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近期，一项关于破除第一学历限制的调查引发了广泛关注。调查显示，超过六成的受访者呼吁取消第一学历对求职和职业发展的影响，认为这种限制不公平且不利于人才的合理流动。这一结果反映出我国社会对学历歧视问题的关注日益加深，同时也呼唤教育部门和企事业单位正视这一问题，采取措施消除学历歧视。
首先，取消第一学历限制有助于消除学历歧视。在现实生活中，许多企业和单位在招聘时往往对求职者的第一学历有较高要求，这导致许多有能力、有潜力的求职者因学历不高而失去机会。取消这一限制，能让更多人享受到平等的求职机会，也有利于选拔出更优秀的人才。
其次，破除第一学历限制有助于人才的合理流动。在现行制度下，学历成为制约人才流动的一大障碍。取消这一限制，能让人才在各个领域、各个层次上实现自由流动，进而提高人才资源的配置效率，为我国经济社会发展提供源源不断的人才支持。
然而，要真正破除第一学历限制，并非易事。这需要教育部门和企事业单位在招聘、选拔、培养等环节进行全面改革。教育部门要加大对职业教育和继续教育的投入，提高职业教育的地位，让学历不再是衡量人才能力的唯一标准。企事业单位要树立正确的人才观，重视人才的实际能力，而不是过分追求高学历。
总之，超六成受访者呼吁破除第一学历限制，反映出我国社会对学历歧视问题的关注。要想真正消除这一问题，需要教育部门和企事业单位共同努力，推进教育改革，树立正确的人才观，让人才在更广阔的舞台上施展才华。
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