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最近，江苏在编人员可以离岗创业，三年内保留人事关系和社保，这新规炒得沸沸扬扬！
简单来说，如果你是江苏事业单位的专业技术人员，你可以跳出来创业，而且还能保留原单位的身份，社保、薪资都不少，还能正常晋升薪级工资，听起来很不错吧？
这个政策是江苏鼓励创业的一部分，他们计划每年支持20万人自己创业。其中，有不少是高校和科研机构的人才。
以前，很多编内人员想要创业，都面临着巨大的“机会成本”。因为一旦离开编制单位，就可能失去编内身份，工资也停滞不前。这让不少人望而却步，放弃了创业的机会。
但现在，江苏的政策为这些人打开了一扇大门。你可以把科研成果转化为创业机会，同时享受编内员工的待遇。这无疑是一份极具吸引力的待遇。
这个政策的出台，不仅鼓励了专业技术人员的创业热情，也有助于将更多创新成果推向市场。江苏的举措为在编人员提供了更多的选择，也展现了政府支持创业和创新的决心。
但有网友质疑，这是否会导致编内人员抛弃本职工作去创业，让单位丧失核心人才？页有网友觉得，这种政策只限制在一小部分人身上，对大多数人并没有实质性的帮助。
还有网友质疑停薪留职的本意是让有能力的人出去创业，开公司创造更多就业机会，同时还能缓解财政压力，这些人下海成功，又能腾出一部分编制。不过真的有人愿意停薪留职吗？还有就是停薪留职创业的标准又是什么？会不会有人利用这三年“假期”出去肥了钱包，三年后回来接着当寄生虫？
不管怎么说，这个政策在江苏实施，对于一些有创业梦想的专业技术人员来说，确实是一个鼓舞人心的好消息。
与此同时，也要预防新型腐败，谨防出去创业的人一边领着纳税人的工资，一边靠着信息差和纳税人争市场！
你怎么看这个政策呢？你觉得在编人员创业应该有怎样的政策？大家不妨留言一起讨论。
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