Copyright 2009-2023 奥运星 版权所有 京ICP备18049689号-19
11月8日，据媒体报道，近日，江苏常州的张女士称因最近天气干燥，自己上班期间流了两次鼻血，就被公司要求递交辞职报告的新闻引发了关注。
江苏常州的张女士，因天气干燥导致连续上班期间流鼻血，竟被公司以此为由要求辞职。这个事件其实是一起个体遭遇公司不公平对待的事件
媒体报道的这起事件揭示了一些企业对待员工的不负责任态度。在我国的劳动法中，明确规定了企业在试用期内不能无故解雇员工，除非员工存在严重违反工作规定或者不能胜任工作等情形。而张女士的遭遇显然不符合这些规定，她的离职报告更像是一种“驱逐令”。企业以这样的理由解雇员工，不仅违反了劳动法，也侵犯了员工的合法权益。
这个企业在管理中也是粗放式做法。员工的健康状况，尤其是患有疾病的员工，企业应当给予关心和帮助，而不是一味的规避责任。
在职场中，女性往往需要承受更大的压力和歧视。这种歧视可能体现在晋升机会、薪酬待遇，甚至是基本的职业保障上。张女士的遭遇，无疑是这种歧视的一种表现。
我认为，这个事件不应该只是个体的事件，而应该引发我们对整个劳动力市场，尤其是女性权益的关注。我们需要反思，为何这样的事件屡见不鲜？为何在一些企业中，员工的权益如此不堪一击？
作为一名读者，深感张女士的遭遇不公。希望能看到企业对此事的严肃处理，能看到对张女士的合理赔偿。
上一篇:孟羽童一年半广告收入或达400万