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西交大的材料博士生说自己华为海思的起薪80万，复旦博士生工作四年才90万？这事儿在职场上其实不稀奇。学历学校只是敲门砖，真正决定收入的是你能干出什么成绩来。
这位西交大博士生如果真的能拿到80万起薪，那大概率是因为他搞的是芯片封装技术，这玩意儿虽不是芯片直接生产，但也绝对算得上是技术链条中的重要环节。这就是市场规律，不是你哪个牌子的博士就一定高薪，而是你能为企业贡献多少价值。
薪资差异是很正常的，不同的研究领域，市场需求不一，自然收入也就不同。想进华为这样的大厂，你得在专业领域有所建树，有能证明自己实力的成果。
有人说，华为现在招OD都要C9起步，感觉这要求太狠了。其实，华为海思搞芯片，你觉得能给你折腾的机会吗？这玩意儿需要的不只是知识，更是对技术和市场的深刻理解，这还真不是谁都能摆弄的。
华为在美国制裁下还能崛起，背后的原因之一就是它愿意花大价钱招好的人才，不管是海归还是国内高校的尖子生，你只要符合要求，华为愿意给你好价钱。
然后还有人质疑，华为加班多，为啥还有人去？这话问的，是不是有点儿不着调？80万年薪的工作，你觉得容易找？华为员工虽然加班多，但那工资水平放哪儿都算高的。不少人在华为挣个三五十万，就算晋升无望也不想走，这就是为啥？因为华为给的不光是钱，还有平台和未来可能的逆袭机会。
简单说，你要是只看到华为的加班，而没看到它给员工的机会和待遇，那你可能真的得重新审视一下自己的职场观念了。钱多工作累，这在高科技行业是常态。你以为那钱是白给的？