小米的高密度与高强度
小米是一个成长迅速的网络企业，它的雇员在工作上的紧张程度是不容忽略的。特别是在某些关键的地方，小米的人要更加的用心，才能跟得上市场的要求。尽管相对于华为来说，小米公司的工作量和工作强度略有下降，但是这并不意味着它就可以高枕无忧了。为了保证新产品，新功能和新版本能够按时发布，公司的研发，产品，运营等部门经常要加班到深夜。
小米公司的创始人雷军曾经说过，小米的每一个人都很喜欢自己的工作。正是这样的激情与执着，才让小米迅速占领了这个市场。随着工程进度的不断推进以及市场的改变，小米的雇员在工作上的紧张程度也是各不相同的。有的时候，他们会比较放松，比如像周末，节假日，年底这样的特别时间。另外，小米也为雇员们准备了一系列减压设备，比如餐厅，健身房，娱乐室，按摩椅等等，这些都可以让他们在工作中得到放松。
有趣的是，网传获小米投资数千万的领潮app近日就多次登上热搜。
此前有不少网友发现，各种直播间动不动就几千甚至几万的各类AJ潮鞋、绿水鬼表、大鹅羽绒服等，在领潮上都以不到200的价格被疯抢。而领潮也因此被几家电商巨头以“恶意竞争”的名义抵制，不过几百万领潮用户并不在意这些，还纷纷在评论区留言：在领潮app买的阿迪才200，耐穿又好看，建议这样的“恶意”再多一点！
不得不说，此举是企业的正常扩张还是其抢占蓝海，我们还是要拭目以待。
小米的薪资待遇
薪资与利益是公司雇员是否继续留在公司的主要考虑因素。小米公司的工资和待遇都要逊色于著名的华为。小米公司的雇员在某些非核心业务和职位上，与华为相比，或许会感到有些不同，比如行政，人事，财务等等。
不过，小米公司的底薪还是相当不错的，这给了他们更高的生活质量。除此之外，小米还为其雇员提供了丰厚的奖金。比如，公司会不定时地发放诸如手机优惠券、购物券、购物卡等各种优惠，让员工在工作中获得一些方便与乐趣。另外，小米也将不定时地举办旅行，让公司的职员有一个轻松、轻松的时间。
我自己的想法和结论
在网络产业，无论是工作的密集程度还是利益方面，都是企业之间的较量。尽管小米以创意市场著称，但是它的工作强度和工作强度却无法与华为相提并论，尽管它的工作强度和工作强度仍然不可忽视。小米人要想跟上迅速发展的市场与高度的竞争，就必须更加刻苦地工作，并且要不断地学习，不断地提高自己。
与华为相比，在薪资和利益上，小米仍需改进。除了满足员工的日常需要之外，公司还可以通过增加年终奖金、股票期权以及股利等各种优惠来进一步吸引和保留好这些人才。另外，小米也应该重视员工的发展与发展，为其提供各种培养与提升的平台，从而激励他们的创意与忠诚。
总体而言，尽管小米公司的工作密度与福利都还有提升的余地，但是小米依然是一家出色的公司，既有机会，也有个人发展。小米人将与我们一起，通过不懈的工作与奉献，一起见证企业的辉煌与发展。